Abogados Civiles en Chile: Defensa legal en contratos, arriendos, deudas e indemnizaciones

No habrá mediación extrajudicial y se reducen las posibilidades de acuerdo. Aun así, puedes demandar. El reclamo suspende el plazo de 60 días para demandar y lo amplía a 90 si no hay acuerdo.

No es obligatorio pasar por la Inspección (art. 168 del Código del Trabajo), pero sí recomendable.
Carta de aviso previo: el empleador debe entregarla al trabajador y a la Inspección, indicando la causal y adjuntando comprobantes de cotizaciones.

Debe contener la causal legal, hechos que la sustentan y estado de pago de cotizaciones previsionales. La falta de estos elementos puede invalidar el despido.

No firmar no significa perder derechos. Solo deja constancia de la recepción. El empleador debe igualmente enviarla a la Inspección. El trabajador mantiene la opción de demandar.

Es el acto formal, firmado ante un ministro de fe, donde trabajador y empleador acuerdan el término de la relación. Incluye causal de despido, indemnizaciones, vacaciones y otros pagos pendientes.

Verifica la causal aplicada, montos de indemnización, pago de horas extras, aviso previo, cotizaciones al día y fecha de firma.

No firmes si no estás de acuerdo. El empleador debe igualmente poner el pago a disposición en 10 días hábiles. Puedes reclamar en la Inspección y/o demandar en tribunales.

Incluye:
– Indemnización sustitutiva de aviso previo (última remuneración).
– Indemnización por años de servicio (30 días por año, máximo 11).
– Recargos de 30%, 50% u 80% según la causal aplicada indebidamente.

El juicio analiza la validez de la causal y puede incluir reclamos de horas extra o créditos pendientes.
Plazos:
– Audiencia preparatoria: dentro de 35 días.
– Audiencia de juicio: dentro de 30 días posteriores.
– Sentencia: al finalizar el juicio o dentro de 15 días.