Nueva Sentencia: Justicia Laboral en Villarrica
Tribunal acoge tutela laboral, despido injustificado y práctica antisindical en Supermercado Lily
El fallo declaró el despido como indebido y acogió la totalidad de las peticiones interpuestas, incluyendo la denuncia por práctica antisindical contra el empleador.
Abogado a cargo del caso
Nicolás Yáñez
Abogado de Defensur Estudio Jurídico · Especialista en Derecho Laboral y Tutela de Derechos Fundamentales
Sentencia Condenatoria
El tribunal declaró el despido como indebido y acogió todas las peticiones presentadas por la defensa, incluyendo la denuncia por tutela laboral y práctica antisindical en contra del Supermercado Lily de Villarrica.
La condena alcanzó los $9.897.264, monto que refleja el conjunto de derechos vulnerados y las indemnizaciones que correspondían al trabajador afectado.
Contexto del Caso
Nuestro cliente fue objeto de un despido que vulneraba sus derechos fundamentales como trabajador. La situación no se limitaba a un término irregular del contrato de trabajo: involucraba además conductas del empleador que configuraron práctica antisindical, afectando el ejercicio legítimo de derechos colectivos dentro de la empresa. Ante este escenario, interpusimos acciones simultáneas para dar protección integral al trabajador.
Acciones Interpuestas
La defensa accionó de forma simultánea en tres frentes, logrando que el tribunal se pronunciara favorablemente en cada uno de ellos.
Tutela Laboral por Vulneración de Derechos Fundamentales
Se acreditó que el despido tuvo como causa real la vulneración de derechos fundamentales del trabajador. El procedimiento de tutela laboral permite accionar directamente cuando un empleador lesiona garantías constitucionales en el marco de la relación laboral.
Despido Injustificado
El tribunal declaró el despido como indebido, determinando que el empleador no contaba con causales legales suficientes para poner término al contrato de trabajo. Esto generó el derecho a las indemnizaciones correspondientes por años de servicio y sustitutiva de aviso previo.
Práctica Antisindical
Se acreditó que las conductas del empleador configuraron una práctica antisindical destinada a obstaculizar el ejercicio de derechos colectivos dentro del supermercado. El tribunal acogió esta denuncia en su totalidad.
Resultado: Todas las Peticiones Acogidas
- Despido declarado indebido por el tribunal.
- Tutela laboral acogida en su totalidad.
- Práctica antisindical acreditada y sancionada.
- Condena de $9.897.264 en favor del trabajador.
¿Qué es la Tutela Laboral y Cuándo Procede?
La tutela laboral es un procedimiento especial del Código del Trabajo chileno que protege los derechos fundamentales del trabajador cuando son vulnerados por el empleador. Procede cuando se afectan garantías como la libertad sindical, la no discriminación, la honra o la indemnidad del trabajador frente a represalias. Una vez acreditados indicios de vulneración, es el empleador quien debe demostrar que sus decisiones tuvieron fundamento legítimo y proporcional.
¿Qué Constituye una Práctica Antisindical?
La ley considera práctica antisindical toda acción del empleador que entorpezca, restrinja o impida el ejercicio legítimo de los derechos sindicales. Esto incluye discriminar a trabajadores por su participación sindical, despedir a dirigentes o afiliados en represalia por su actividad gremial, y obstaculizar la organización colectiva dentro de la empresa. En este caso, el tribunal acogió la denuncia en su totalidad.
Redactado por
Nicolás Yáñez
Abogado · Defensur Estudio Jurídico · Temuco, Chile
Especialista en tutela de derechos fundamentales, práctica antisindical y derecho colectivo del trabajo.
La libertad sindical y el trabajo digno tienen protección legal
Si fuiste despedido injustamente o sufriste represalias por tu actividad sindical, existen acciones legales concretas para defenderte.
Contáctate directamente con Nicolás Yáñez para evaluar tu caso sin costo.
📱 +56 9 5993 7355