VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES: TRIBUNAL CONDENA A LA MUNICIPALIDAD DE GORBEA POR AFECTAR LA INTEGRIDAD FÍSICA Y PSÍQUICA DE UNA FUNCIONARIA
Tribunal acoge denuncia de tutela laboral y ordena medidas correctivas, además del pago de indemnización por daño moral.
Resultado del Caso
El Tribunal acogió la denuncia por vulneración de derechos fundamentales interpuesta en contra de la Municipalidad de Gorbea,
condenando al municipio al pago de $6.000.000 por concepto de daño moral, además de ordenar medidas correctivas
para proteger la integridad física y psíquica de la funcionaria afectada.
Hechos del Caso
La sentencia establece que la funcionaria fue sometida durante un periodo prolongado a situaciones que afectaron directamente su
integridad física y psíquica. Entre los hechos acreditados se encuentra la prohibición de ejercer su derecho a colación, además
de condiciones laborales que incrementaron su estado de ansiedad y afectación emocional.
Conductas Vulneratorias Acreditadas
- Prohibición de hacer efectiva su hora de colación en días de jornada completa.
- Modificación forzada de horarios sin acuerdo previo.
- Condiciones laborales distintas a las de otros funcionarios que ejercen la misma labor.
- Exposición prolongada a situaciones de angustia, incertidumbre y estrés.
“Debió concurrir al servicio de urgencia por crisis de pánico producto de los hechos relatados… experimentando
sintomatología de ansiedad caracterizada por palpitaciones, opresión torácica, sensación de ahogo, insomnio, llanto fácil,
dolor de cabeza e irritabilidad.”
Reconocimiento de Enfermedad de Origen Laboral
Mediante resolución exenta N° R-01-UME-68131-2024 de fecha 26 de abril de 2024, se reconoció que la afectación de la funcionaria
corresponde a una patología de origen laboral, otorgando cobertura por el seguro social de la Ley 16.744 y
ordenando la fiscalización de la Municipalidad de Gorbea para modificar las condiciones de riesgo que originaron la enfermedad.
Medidas Ordenadas a la Municipalidad de Gorbea
Medidas Correctivas
- Establecer un horario efectivo de colación, sin agendar pacientes en ese periodo.
- Informar a la funcionaria el lugar donde debe ejercer sus funciones, asegurando igualdad laboral.
- Cumplir todas las medidas propuestas por la Mutual de Seguridad.
- Garantizar que cualquier traslado sea realmente imprescindible y no arbitrario.
- Indemnización total por daño moral: $6.000.000.
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